Jouw uitdagingen

Ontwikkelen, onderhouden en verbeteren van rapporten voor HR-metrics om zowel aan interne als externe reporting eisen te voldoen (denk hierbij aan CSRD, NBA monitor, Kornferry Benchmark of CBS)
Zorgen voor nauwkeurigheid, consistentie en tijdigheid van data in alle rapportages gericht op de HR processen van onze HR Jaarkalender (o.a. Beoordelingsronde (Year-End Review), Salarisruimte, Variabele beloning, Goal setting en Global People Survey)
Bestaande HR reporting processen automatiseren/optimaliseren en verbeteren van data producten
Klantbehoeften (interne stakeholders) vertalen naar data producten (o.a. dashboards) met kwalitatieve en aantrekkelijke visualisaties
Samenwerken (o.a. binnen HR) om de business en interne HR-teams te ondersteunen in hun data behoeften
Zorgen voor datakwaliteit, privacy en naleving van toepasselijke regelgeving en interne beleidsregels
Begeleiden en coachen van junior teamleden in data-analyse en rapportage best practices

Dit neem jij mee

Minimaal een hbo-diploma in Bedrijfskunde, HR (Analytics), Data Analytics, Business Intelligence, Computer Science, Data Science of een gerelateerd vakgebied
Minimaal 5 jaar ervaring in data-analyse, rapportage of business intelligence, bij voorkeur binnen HR of een corporate dienstverlening
Goede beheersing van Engelse taal. Beheersing van de Nederlandse taal is een pre
Geavanceerde vaardigheid in Excel (bijv. PowerQuery), data visualisatie tools (bijv. Power BI) en basis programmeervaardigheden (bijv. Python/SQL)
Ervaring met HRIS-platforms (bijvoorbeeld Workday, SAP SuccessFactors), inzicht in HR-datastructuren en kennis van HR-processen
Analytisch denkvermogen om complexe data te analyseren en duidelijke, bruikbare inzichten te bieden
Sterke projectmanagement- en organisatorische vaardigheden, met het vermogen om meerdere prioriteiten effectief te beheren
Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in het adviseren van interne stakeholders
Kennis van dataprotectie en privacy-wetgeving (GDPR) in relatie tot leer- en HR-data
Pre: Ervaring met SAP SuccessFactors Reporting module.

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Data is een hot topic en zeker binnen KPMG een topprioriteit. Hierin wordt veel geïnvesteerd en mooie projecten gedaan. Een uitdagende en dynamische omgeving die vooruit wil.

Als Senior Data/Reporting specialist kom je terecht in een jong, dynamisch en innovatief HR Reporting & Analytics team dat verantwoordelijk is voor alles wat met HR Data te maken heeft. Met jouw expertise draag je bij aan data-driven besluitvorming binnen het People data domein. Je speelt een cruciale rol in het aanleveren van de juiste data voor alle HR processen en bent de ‘translator’ tussen jouw stakeholders en de HR data. Je vertaalt complexe data naar actionable insights (o.a. rapportages, dashboards) voor stakeholders op alle niveaus. Je bent in de lead voor meerdere projecten tegelijkertijd en bent in staat om de junior collega’s in het team te begeleiden in hun werkzaamheden.

Vanuit HR zijn wij onderdeel van de interne dienstverlening (Business Services) aan heel KPMG Nederland. Het DE&A (Digital Experience & Analytics) team is samen verantwoordelijk voor alles wat met HR Data (People Data) te maken heeft. Tijdens jouw werkzaamheden werk je nauw samen met meerdere HR teams (o.a. HR Business Partners, Reward, SuccessFactors-team), maar ook daarbuiten (Corporate Reporting, Data Office en COO-Office) om data te integreren met bredere HR-processen en -systemen.

Dit bieden wij

Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.