Relevantie Adviseur | Conceptualist

Hallo Conceptualist!

Bij AethiQs werken professionals die meer willen én kunnen dan hun eigen vak. Die verder willen kijken dan de theorieën en cijfers van hun vak. Het gaat hierbij om het creëren van een zogenaamd ‘T-profiel’.

Alle conceptualisten van AethiQs zijn dubbel onderlegd en hebben een vak en een of meerdere sectoren waarin wij uitwisselbaar werken. Wij noemen dit het T-model van een consultant, bij ons Conceptualist genaamd. Waarom? Omdat jij in staat moet zijn om complexe concepten en klantuitdagingen naar begrijpbare adviezen te brengen.

Hier haal jij energie uit. Je beseft, dat elke klant, en elke klantsituatie uniek is.

De diepgang van het vak wordt geïllustreerd door het ‘stokje’ van het T-model. Daar waar iemand niet aan dit profiel voldoet zal er een opleidingstraject gestart worden. Als conceptualist van jouw vak en ben jij meer dan gemiddeld op de hoogte van de ontwikkelingen van het vak en schrijf je hier regelmatig over. Jij hebt de wil om de autoriteit te worden op jouw vakgebied.

Wij geven daar waar het kan college of dragen op een andere wijze kennis over, zodat wij zelf scherp blijven op het vak. En bovenal omdat wij liefde hebben voor het vak en ook het vak verder willen ontwikkelen.

Hiernaast bepaal jij wat en hoe de balans tussen werk en privé eruit ziet. Je hebt voldoende ruimte om je ook door te ontwikkelen in je hobby, vaker dan nu het geval is op reis te gaan (als het weer kan…) en tijd te hebben voor je gezin. En eerlijk is eerlijk, jij bent je eigen voorzitter en bepaalt zelf je groei. Wij staan voor, achter en naast je. All the way!

Herken jij je in deze liefde en je eigen regelruimte? En hou jij van een van onderstaande vakgebieden? Reageer dan om jouw T-profiel te upgraden. Klaar voor het samenspel om dubbel onderlegd te worden?

In welke omgeving komen wij tot ons recht

Om onze klanten echt te kunnen helpen, zijn de Conceptualisten van AethiQs eisend als het gaat om de omgeving waarin zij werken. Onderstaande elementen zijn illustratief, echter niet limitatief:

1. Uitdagende en innovatieve omgeving, geen gebaande paden
2. Elkaars kwaliteiten kennen en kunnen inzetten, in het besef dat verschil sterker maakt
3. Elkaar helpen, de menselijke maat en elkaar vertrouwen is de kern
4. Loyaliteit naar AethiQs als bedrijf, collega’s, je eigen ik, het vak en de klanten
5. Zelf kunnen leren en het bouwen van je eigen groeicurve, wees je eigen voorzitter!
6. Intrinsieke motivatie om klanten en sectoren met elkaar te verbinden
7. Communicatie gebaseerd op groei, wij hebben een positieve aanspreekcultuur van openheid en eerlijkheid

Wij willen géén:

1. Arrogantie
2. Hiërarchie
3. Afstandelijkheid
4. Autoritair gedrag
5. Respectloosheid
6. Geen schotten in samenwerking
7. Performance gesprekken op basis van lijstjes

Geloof jij wel in een van deze zeven onderwerpen, reageer dan niet!

Terug naar WeesJeEigenVoorzitter.nl >

Neem je eigen verantwoordelijkheid!

• Wij kijken niet naar een specifiek aantal vakantiedagen; we laten jou je eigen verantwoordelijkheid hier in nemen 
• En daarnaast doen we graag iets extra's: vrije dagen vanuit de cultuurgedrevenheid, waaronder ook je eigen verjaardag;

Hallo, ben jij relevant?

Stuur je motivatie naar ons, en laten wij samen praten over jouw groei en relevantie! Bij ons moet je alleen solliciteren als jij buiten de gebaande paden wenst te lopen en snel wenst te groeien. Stel jezelf de vraag: wat vind ik belangrijk, ondernemend zijn en meebouwen aan een energiek bedrijf met hele mooie klanten of wil ik elke maand weten waar ik aan toe ben? Wat is jouw antwoord? Laat het ons weten en mail ons.