Ben jij klaar voor een avontuur in de wereld van Business Intelligence (BI) en HR-data analyse? Ben jij de held die complexe data-vraagstukken kan ontrafelen en gedijt in de creatie van data-visualisaties? Heb je een passie voor werken op het snijvlak tussen IT en HR-data? Dan is dit jouw kans om te schitteren bij KPMG Nederland!

Dit neem jij mee

Minimaal een Bachelor-diploma in IT, Computer Science, Data Science, Business Intelligence, Wiskunde/Statistiek of een gerelateerd veld;
3-5 jaar ervaring binnen IT met hands-on kennis van data engineering concepts, ETL-processen, databasing, data modeling en data management;
Vaardigheid met SQL, Python, DAX, Power Query (Excel, Power BI) in de context van Microsoft Fabric and Power Platforms. PowerApps (dataverse) kennis is een pre;
Woonachtig in Nederland;
Uitstekende beheersing van de Engelse taal. Nederlands is niet vereist, maar heeft wel de voorkeur;
Sterke communicatieve vaardigheden om complexe gegevens begrijpelijk te maken;
Sterk analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen;
Teamspeler met een proactieve houding;
Pre: bekend met SAP SuccessFactors (Reporting module).

Wat ga jij doen als HR Data Engineer?

Data en analytics is onmisbaar in de huidige professionele services wereld en binnen KPMG een topprioriteit. Hierin wordt veel geïnvesteerd en mooie projecten gedaan. Een uitdagende en dynamische omgeving die vooruit wil.
Als ‘HR Data (BI) Engineer’ kom je terecht in een jong en dynamisch team. Top of the line dienstverlening aan 5500 mensen binnen heel KPMG Nederland. Hier bouwen wij aan de organisatie van de toekomst waar technologie en data voor ons werken. Daarvoor zoeken we een technisch expert die in de complexe infrastructuur van het HR Domein innovatieve oplossingen van de toekomst kan implementeren. Het HR Reporting team is verantwoordelijk voor alles wat met de cruciale HR People Data te maken heeft.
Tijdens jouw werkzaamheden zul je veel contact hebben met het Data Office voor de transitie naar het nieuwe Data Platform (Informatica/Microsoft Fabric). Verschillende data producten en rapportages worden hierin gebouwd om een top-of-the-line dienstverlening en data marketplace te realiseren. Samen met de Finance afdeling (team Corporate Reporting) zijn deze rapportages en inzichten onmisbare stuurinformatie voor het leadership binnen KPMG.
Met jou expertise als (HR) Data Engineer speel je een sleutelrol bij digital enablement. Het werken aan complexe projecten en het professionaliseren van technische kennis staat hierbij centraal. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en beheren van de data-infrastructuur van onze HR afdeling. Je gebruikt SQL- (en Python)-codeertalen om werkbare oplossingen te realiseren voor onze interne stakeholders. Je bouwt verder aan onze huidige HR reporting infrastructuur (dashboards en rapportages) op zowel technisch als visualisatie niveau. Zo draag je bij aan het realiseren van de HR Data Strategie door data-driven inzichten, analyses en stuurinformatie.

Jouw uitdagingen

Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van data pijplijnen en ETL-processen om HR-gegevens uit verschillende bronnen te extraheren, transformeren en laden in een gecentraliseerde data warehouse of data lake;
Het bouwen en optimaliseren van data modellen, schema's en data marts om HR-analyses, rapportages en business intelligence initiatieven te ondersteunen;
Waarborgen van data kwaliteit, integriteit en governance door het implementeren van data validatie, opschoning en standaardisatie processen;
Automatiseren van data extractie, transformatie en rapportage processen om efficiëntie en schaalbaarheid te verbeteren;
Technische expertise en begeleiding bieden op het gebied van data engineering best practices, tools en technologieën;
Data profileren en analyseren om patronen, trends en inzichten te identificeren ter ondersteuning van data-gedreven besluitvorming in HR;
Documenteren van data lineage, metadata en data modellen om transparantie en onderhoud te waarborgen.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.