Jij hebt impact

Bij DNB werk je met impact op financiële stabiliteit en duurzame welvaart. De pensioenwereld is sterk in beweging. De voorbereidingen op het nieuwe pensioenstelsel zijn in volle gang, duurzaam beleggen groeit en technologische ontwikkelingen en cyberrisico’s zijn top of mind. Nederlandse pensioenfondsen beheren zo'n € 1.700 miljard aan vermogen. DNB ziet erop toe dat dit vermogen wordt beheerd in het belang van de deelnemers. Met twee account toezichtafdelingen en drie expertisecentra (inclusief on-site toezicht) houdt DNB-toezicht op zo'n 190 pensioenfondsen, algemene pensioenfondsen en premiepensioen-instellingen. Voor de invoering van de WTP is een apart programmastructuur ingericht, met tijdelijke afdelingen voor de periode 2024-2028. Deze vallen ook onder jouw aansturing.

Zo doe je dat als divisiedirecteur Toezicht Pensioenfondsen bij DNB

Je geeft integraal leiding aan de divisie Toezicht Pensioenfondsen (TP). Je bent verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van het managementteam bestaande uit zeven afdelingshoofden. De gehele divisie bestaat uit ongeveer 120 medewerkers. Belangrijke strategisch thema’s van de divisie op dit moment zijn WTP, ESG, cyberrisico en DORA. Als divisiedirecteur zorg je voor inbreng en inzet van de expertise op het niveau waar de beslissingen worden genomen. Je bent een zichtbare, authentieke en herkenbare teamspeler die samen met de andere divisiedirecteuren bijdraagt aan het algemene management en de doelstellingen van DNB.

Wat ga je precies doen?

Je vertegenwoordigd DNB extern: niveau DG en Minister bij SZW, Stuurgroep Pensioen Den Haag (SZW, sociale partners, toezichthouders), bestuur en directeur Pensioenfederatie, Platform Pensioentransitie (DNB, AFM, sector, koepelorganisaties), bestuurslid en divisiedirecteuren AFM.
Je bent lead spreker op relevante congressen/seminars, zowel intern als extern.
Je voert toezichtgesprekken met de besturen van de grootste 8 pensioenfondsen en PUO’s. Daarnaast toets je de bestuurders van de grootste 8 pensioenfondsen informeel en formeel, en weet jij jouw invloed uit te dragen.
Je hebt een duidelijke visie op het pensioentoezicht en op de toezichtsaanpak c.q. dialoog met de sector. Je kan variëren in beïnvloeden en handhaven. En je bent in staat deze visie te vertalen in de organisatie via proces en inhoud voor de eigen divisie met een MT van 7 afdelingshoofden en WTP-programma structuur.
Je vertegenwoordigt de divisie in de directievergadering, de Toezichtraad en diverse interne overlegfora. Je zorgt voor goed samenspel met andere divisies waaronder Toezicht Verzekeraars, Toezicht Beleid en Toezicht Horizontale Functies & Integriteit.
Je bent verantwoordelijk voor het managen van het budget van de divisie TP en kostenkader a 44 miljoen en ongeveer 120 fte (inclusief WTP-uitbreiding).
Je kunt op niveau meedenken over de strategie van DNB en voert DNB-brede ambities en projecten mede uit (data, digitale ambitie, projecteigenaarschap, bedrijfsvoering, Open op Orde).

Hier doe je dat

Je werkt als divisiedirecteur Toezicht Pensioenfondsen binnen het domein Toezicht, naast het domein van de centrale bank en het domein van de resolutie-autoriteit, met als overkoepelende taak de bevordering van de financiële stabiliteit in Nederland en, in samenwerking, internationaal.

Amsterdam is de thuisbasis, de plek waar iedereen elkaar ontmoet, waar kennis gedeeld wordt en men samenwerkt. Begin 2025 verhuist DNB weer terug naar het volledig gerenoveerde hoofdkantoor in het centrum van Amsterdam. Dit pand biedt een duurzame, gastvrije en fijne werk- en verblijfomgeving. Tot die tijd is het Toorop gebouw naast het Amstelstation de thuisbasis.

Bij DNB werkt men hybride. Uitgangspunt is dat de medewerkers ten minste de helft van hun wekelijkse werktijd op kantoor of bij een onder toezicht staande instelling zijn. Op kantoor zijn er voldoende werkplekken. En ook thuis wordt er voor een goede thuiswerkplekinrichting gezorgd.

Dit breng je mee

Je beweegt je soepel en met autoriteit binnen verschillende contexten, wat jouw behendigheid en uitstraling van senioriteit onderstreept. Je communiceert effectief en overtuigend in diverse settings. Je hebt een scherp oog voor kwaliteit en efficiëntie, streeft altijd naar hoge standaarden en optimale processen, en houdt daarbij rekening met cultuur- en HR-aspecten. Je beschikt over een strategisch denkniveau en toont sterk leiderschap, waarbij je bekwaam bent in het motiveren en inspireren van teams. Je hebt een uitstekend analytisch vermogen, waardoor je complexe financiële en economische vraagstukken kunt analyseren en interpreteren. Je neemt snel en effectief beslissingen, zelfs onder druk. Bovendien ben je sterk in het opbouwen en onderhouden van professionele relaties binnen en buiten de organisatie. Tot slot ben je innovatief en in staat om nieuwe ideeën en benaderingen te ontwikkelen en te implementeren.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

Je hebt kennis van beleggingen, ESG, balansbeheer, uitbesteding, pensioenadministraties en Cyber/Dora.
Je bent goed bekend met de pensioenwet en WTP: grondige kennis van compliance en de relevante wet- en regelgeving.
Je beschikt over academisch denk- en werkniveau.
Je hebt uitgebreide management ervaring.

DNB voert een eerste cv selectie uit en daarna wordt de werving uitbesteed aan bureau TEN, The Executive Network.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

Een salaris van minimaal € 8.500,-- en maximaal € 12.200,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 102.600,-- en maximaal € 147.400,-- op basis van een 36-urige werkweek (inclusief 13e maand, representatievergoeding en vakantiegeld). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 10,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie 6,83%.
Keuze tussen een lease-auto (normbedrag € 1.243,-- per maand), een OV-jaarkaart 1e klas óf een mobiliteitsbudget van € 994,-- bruto per maand.
Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Solliciteer nu!

Wil jij als divisiedirecteur werken met impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Als sollicitatie ontvangen we graag een motivatiebrief en je complete cv.

Wil je ons nog wat beter leren kennen? Bekijk hier de video's en testimonials van collega's en luister naar onze podcasts. Heb je eerst nog vragen? Hieronder staan onze contactgegevens, we vertellen je graag meer!

De justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.