‘Wie weet creëren we samen nieuwe dromen.’
In gesprek met Mirjam Iftekaralikhan, Recruiter Interim Professionals CED
Uit nieuw onderzoek blijkt dat een grote meerderheid van Nederlandse CEO’s het niet nodig vindt dat medewerkers elke dag op kantoor zijn. Dit verschilt sterk van de houding bij buitenlandse CEO’s, waar hybride werken minder populair is. KPMG merkt op dat vooral oudere bestuurders bereid zijn ver te gaan om hun personeel weer volledig naar kantoor te halen, in de overtuiging dat samenwerken en creativiteit hierdoor verbeteren. In Nederland leeft echter een ander gevoel: hier vrezen bedrijven dat ze medewerkers zullen verliezen als ze dagelijks aanwezigheid op kantoor verplicht stellen. Zeker aanstormend talent heeft sterk behoefte aan een juiste privé/werk balans.
Mirjam Ifte, recruiter Interim Professionals CED ervaart in de markt een beweging van remote naar hybride. ‘Steeds meer verzekeraars willen graag dat het personeel weer voor een deel op kantoor gaat werken. Was de norm net na corona nog dat je volledig vanuit huis werkte nu is dat inmiddels veranderd naar 2 dagen kantoor en 3 dagen thuis en soms zelfs 3 dagen kantoor en 2 dagen thuis. Bij kleinere kantoren zien we ook een wens naar nog meer dagen. Jammer mijn inziens want dit sentiment leeft absoluut niet onder de professionals die via ons bemiddeld worden. Men ziet zeker de voordelen van deels op kantoor in het kader van sociale binding en samenwerken, maar alle dagen op kantoor gaat ook direct ten koste van de productiviteit. Met name voor ervaren ZZP’ers is het een reden om naar een andere opdrachtgever om te kijken en jong talent kiest daardoor vaker voor een andere branche waar de hybride mogelijkheid wel bestaat. In onze ogen bovendien een gemiste kans omdat uit onze ervaringen blijkt dat hybride werken tot een hogere productiviteit leidt maar vooral ook tot meer werkgeluk.’
Schaarste in de niche
‘De arbeidsmarkt is krap, en de vraag naar professionals zoals schadebehandelaren en acceptanten blijft de komende jaren bestaan. Door de onbekendheid met het vakgebied is er echter weinig instroom; aankomende juristen dromen vaker van een carrière als advocaat dan als schadebehandelaar. Daarom bieden wij een eigen volwaardig traineeship aan van 18 maanden: een unieke kans om je binnen dit boeiende vakgebied te ontwikkelen, Leergangen en Wft’s te behalen en waardevolle ervaring op te doen. Daarnaast hebben we een sterkte focus op competentie ontwikkeling’
Ondernemerschap
Een ‘bijzondere’ groep zijn de professionals die wij begeleiden bij hun eerste stappen richting zelfstandig ondernemerschap. We helpen hen zich te vestigen als ZZP’er en zorgen uiteraard voor opdrachten. Een groot voordeel van werken in samenwerking met CED is dat er nooit sprake is van schijnzelfstandigheid en dat je altijd volledig voldoet aan de wet- en regelgeving. We zijn goed op de hoogte van de meest recente ontwikkelingen, denk aan de Wet DBA, waardoor we alle partijen goed kunnen informeren en bewaken dat alles conform de regels gaat.
Wat CED uniek maakt, is het familiaire gevoel, de oprechte interesse in elkaar en de gedeelde drive om samen succesvol te zijn. Jouw ontwikkeling is onze ontwikkeling. Ben jij een schadeprofessional die verder wil groeien? Kom dan eens met ons praten. Wie weet creëren we samen nieuwe dromen.
Lees meer over de mogelijkheden binnen CED Interim Professionals
